Hinter dem RKW-Gütesiegel stehen viele Gesichter

Mitarbeitende aus unterschiedlichen RKW-Landesorganisationen in Deutschland von Nord nach Süd und Ost nach West bringen ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihre regionale Vernetzung ein – und genau diese Menschen sorgen dafür, dass das Gütesiegel wirkt. Sie arbeiten in den Bereichen Geschäftsleitung, Beratung, Fachkräftesicherung und Kommunikation. Somit lebt das Siegel von echter Expertise, persönlichem Engagement und der Stärke eines bundesweiten Netzwerks.

Warum das RKW-Gütesiegel Arbeitgeberattraktivität entstanden ist
Das RKW-Gütesiegel Arbeitgeberattraktivität wurde entwickelt, weil kleine und mittlere Unternehmen zunehmend vor der Herausforderung stehen, geeignete Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Als langjähriger Partner des Mittelstands kennt das RKW-Netzwerk diese Situation sehr gut. Die Landesorganisationen erleben täglich, wie wichtig praxisnahe, bezahlbare und verlässliche Angebote für Arbeitgeberqualität geworden sind. Damit aus dieser Herausforderung eine Chance wird, bietet das Gütesiegel ein niedrigschwelliges Instrument, das gute Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterzufriedenheit sichtbar macht und konkrete Entwicklungsimpulse gibt – verständlich, schlank und speziell für KMU gedacht.

Kompetenz aus dem RKW-Verbund
Die bundesweite Struktur des RKW-Netzwerks ist ein zentraler Erfolgsfaktor des Gütesiegels. Regional verankerte Teams begleiten Unternehmen persönlich vor Ort, kennen die Bedürfnisse kleiner Betriebe und bringen gleichzeitig das gemeinsame Know-how aus dem gesamten Verbund ein. Diese Kombination aus Nähe und Erfahrung macht das Siegel glaubwürdig und wirksam.

Erfahrung aus der Praxis
Alle beteiligten RKW-Landesorganisationen haben über viele Jahre hinweg unterschiedlichste Projekte und Beratungen im Bereich Fachkräftesicherung umgesetzt. Dieses Wissen ist direkt in die Gestaltung des Gütesiegels geflossen – von der Mitarbeiterbefragung über die Bewertungskriterien bis hin zu den praxisnahen Handlungsempfehlungen. Das Ergebnis ist ein Instrument, das nicht nur eine Zertifizierung darstellt, sondern echte Weiterentwicklung ermöglicht.

Ein starkes Signal für verantwortungsvolle Unternehmensführung
Mit dem RKW-Gütesiegel Arbeitgeberattraktivität zeigen Unternehmen, dass sie Wert auf gute Arbeitsbedingungen, faire Prozesse und eine zukunftsfähige Unternehmenskultur legen. Es richtet sich an Betriebe, die nicht nur gut wirtschaften wollen, sondern Verantwortung übernehmen und Arbeitsqualität langfristig stärken möchten.

Jetzt informieren und teilnehmen: www.rkw.de/guetesiegel/

Gemeinsam besser arbeiten.

Bildnachweis: RKW Thüringen GmbH, RKW Nord GmbH, RKW Bremen GmbH (Kevin Knoche), RKW Sachsen GmbH, RKW Bayern e. V., RKW Hessen GmbH, saaris – saarland innovation und standort GmbH